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介绍:依靠先进的技术、优质的产品和完善的服务,已成为北美最大的家用和商用热水设备、水处理及锅炉制造商之一。...

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介绍:九阳现有员工四千余人,平均年龄不超过30岁,其中管理层本科以上学历人员占90%以上,企业科技创新人员近千人。w66.cum,w66.cum,w66.cum,w66.cum,w66.cum,w66.cum

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f5e | 2018-12-11 | 阅读(223) | 评论(637)
在这场无形厮杀中,不乏有慢慢消隐的厂商,但大浪淘沙,定有不断创新突破的企业盘踞王者宝座。【阅读全文】
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an3 | 2018-12-11 | 阅读(599) | 评论(708)
”AO史密斯校园招聘”公众号是针对热水器和水系统而设立的招聘平台,不会发布水处理的相关信息。【阅读全文】
iaa | 2018-12-11 | 阅读(370) | 评论(899)
我也是干等了很久,本来已经不抱希望了,因为清华bbs上的信息强调招软件和硬件,就通过那个很帅的U盘做安慰。【阅读全文】
izn | 2018-12-11 | 阅读(485) | 评论(345)
想了解详细的可以询问哦。【阅读全文】
ykk | 2018-12-11 | 阅读(970) | 评论(484)
细心的同学会发现这家做热水器的企业招聘专业囊括了几乎工科的所有专业,宣讲会行程遍及南京所有理工科高校。【阅读全文】
ziy | 2018-12-10 | 阅读(737) | 评论(942)
第三组是技术面试,两个工程师,一个是jj,给了我五个方向让我对自己的兴趣和实力评价一番,包括应用级的开发,开发工具开发,OS级开发(大概是内核剪裁,嵌入式之类吧),底层驱动开发,还有一个忘了,:),之后,是介绍自己克服的一个比较重大的技术难题,然后是一个技术的案例分析,某个客户发现NI的某款软件出现了bug,目标是在最短的时间内把它搞定,然后提供一些信息,问我该如何着手。【阅读全文】
3xv | 2018-12-10 | 阅读(255) | 评论(882)
问了下非211的,一样,顿时就像shi,集训的话主要是企业文化,苏宁不怕招不到人,但是也怕人才走,所以对管培是15W一年,然后对1200就是这工资了,累是肯定的,流失率1200是最高的,但是留下来的都成为了中级管理吧,但是现在在考虑了,公司的人不咋地,还不如卖电器的大妈,培训工作做的一塌糊涂,尾大不掉是苏宁最大的缺点,而且从我们那一期来说,感觉好学校的少,二本,三本为多,本人不是歧视,只是待遇完全一样,那我为啥不找更好的,双向选择,国美也在招人,待遇暂时还不知道,只能说今年就业形式不太好,卡夫不招人大家都知道吧,坑爹中,销售对于应届生来说不错,即使八项规定出来了公务员还是有那么多人考,进苏宁的管培是不错的,不过如果能在苏宁坚持好几年,受不了等级森严再跳出来的话这个跳板也不错的,苏宁这次的转型在本人眼中看上去是要失败,不过易购和物流会赚钱,O2O做不来,后面的仅仅属于本人观点,楼下勿喷。【阅读全文】
q3y | 2018-12-10 | 阅读(575) | 评论(581)
回学校第二天通知我说面试我的两位老总都有时间了,面试我的有一个外国人,但是不用担心,会有同声翻译帮助你们交流。【阅读全文】
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3kk | 2018-12-10 | 阅读(567) | 评论(862)
宣布完这三个要求后,她说每人给2-3分钟的自我介绍时间,这时,我在脑海中已经大体想出我要说什么了,不一会,就轮到我了,顺利的说完了几句话,长舒一口气,总算结束了。【阅读全文】
sh2 | 2018-12-09 | 阅读(877) | 评论(553)
1936年进入热水器生产领域。【阅读全文】
law | 2018-12-09 | 阅读(605) | 评论(179)
其他渠道:公司官网、51job、智联招聘、大街网、应届生求职网、学校就业网、海投网、BBS、微信公众微信:搜索公众账号“AOreferral”关注,时时查看招聘信息。【阅读全文】
oxo | 2018-12-09 | 阅读(586) | 评论(452)
员工薪酬福利如何?我们提供具有竞争力的、全面的薪酬福利。【阅读全文】
3ts | 2018-12-09 | 阅读(663) | 评论(818)
毕竟胳膊扭不过大腿,上海这边前途堪忧。【阅读全文】
ocs | 2018-12-08 | 阅读(342) | 评论(281)
作为理科生,我真的不知道产品经理到底是干什么的,就按照事情的紧迫顺序和是否要亲力亲为排了一下序,无领导小组讨论还是要多说话的。【阅读全文】
1tv | 2018-12-08 | 阅读(488) | 评论(391)
未来,我来!我的职场我做主!未来,我来!来史密斯!在史密斯自由的舞台上,我可以大展身手,获得多元晋升空间;未来,我来!来史密斯!在史密斯系统的培训下,我可以理论结合实践,收获创造的价值;未来,我来!来史密斯!在史密斯良好的团队下,我可以与优秀者同行,共沐风雨,共创新高;未来,我来!来史密斯!拥有141年历史的史密斯为你提供:●完善的薪资福利:有竞争力的薪酬待遇,完善的五险一金政策,补充医疗、人寿和人身意外保险,每半年一次述职回顾薪资调整,优于法律标准的带薪年假,公司业绩增长纪念奖、员工服务年限纪念奖、节日、生日及员工结婚生子礼金与贺礼,覆盖南京市郊路线的免费上下班班车及免费营养午餐;●清晰多元的职业发展机会:有2年内晋升主管/项目经理的机会,担任公司管理岗位,公平公正公开的内部竞岗机制,跨部门竞岗横纵多元的职业发展机会,全面自由提升个人核心能力;●全面持续的个人成长:主管级以上高管导师指导,系统的培训体系,严谨公正的每半年述职评估;●和谐积极的公司环境:良好的部门内和跨部门合作,和谐的人际关系、舒适的办公环境;●优秀的发展平台:141年历史的外企,全球最大的家用热水器及商业热水器生产企业之一,拥有丰厚的文化底蕴和良好的商业道德,多次获得最佳雇主荣誉;●丰富的员工活动:公司春晚、年度旅游、员工家庭日、员工俱乐部(篮球、足球、羽毛球、瑜伽等)。【阅读全文】
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